連江縣政府綠美化臨時人員考核獎金支給要點
一、為辦理連江縣政府(以下簡稱本府)綠美化臨時人員考核獎金之核發，特訂定本要點。
二、綠美化考核獎金(以下簡稱考核獎金)支給標準，依本縣財政狀況酌予核發，獎金發放額度分以下二類：
（一）第一類（技術工）：駕駛大貨車及其他車輛駕駛者，且實際從事綠美化維護工作者，每年領取上限新臺幣（下 同）九萬元。
（二）第二類（臨時工）：非屬第一類人員，且實際從事綠美化維護工作者，每年領取上限八萬四千元。
三、本府依據綠美化臨時人員表現(考核項目包括工作表現、品德、勤惰等)加以考核評分，依每年考核評分核發考核獎金：
(一)第一類及第二類：
1.第一類：考核評分九十分以上為「優等」核給獎金九萬元，八十分以上未滿九十分為「甲等」核給獎金八萬一千元，七十分以上未滿八十分為「乙等」核給獎金七萬二千元，未達七十分為「丙等」扣發當年獎金。
2.第二類：考核評分九十分以上為「優等」核給獎金八萬四千元，八十分以上未滿九十分為「甲等」核給獎金七萬五千元，七十分以上未滿八十分為「乙等」核給獎金六萬六千元，未達七十分為「丙等」扣發當年獎金。
3.考核評列優等且分數達九十五分以上及不滿七十分者，需敍明具體原因。
(二)考核年度內有下列情事之一者，不得考列「優等」：
1.平時考核獎懲抵銷後，累積達申誡二次以上處分者。
2.有曠職紀錄者。
3.事、病假合計超過十四日。
(三)請事假者，一年合計不得超過十四日，超過十四日扣發當年獎金；請病假者，一年合計不得超過三十日，超過三十日扣發當年獎金。
(四)離(到)職者，按實際在職月數比例發給（當月上班未滿十日不計，當月上班滿十日以一個月計算）。
四、綠美化考核獎金評分標準如下：
（一）工作表現（占六十分）
1.時效：是否依限完成應辦之工作。（十分）
2.品質：處理業務是否完整及正確。（十分）
3.改進：是否對於交辦事項，隨時注意改進工作方法。（十分）
4.態度：是否以熱心及同理心，協助洽公民眾或同仁處理公務。（十分）
5.主動：是否不待督促，主動積極處理公務及解決問題。
（十分）
6.合作：是否隨時發揮職務協助，積極配合推展業務。
（十分）
（二）品德（占二十分）
1.服從：是否虛心接受長官指導及指揮調度處理公務。（十分）
2.品德：是否言行舉止端正、無不良嗜好。（五分）
3.廉正：是否廉潔自持，無收受不當利益或兼職情事。（五分）
（三）勤惰（占二十分）
1.紀律：是否準時上下班，不遲到早退。（十分）
2.服務：是否經長官核准指派加班處理公務，不推諉搪塞。（十分）
五、已依其他規定支領本府其他獎金者，不得同時兼領考核獎金。