連江縣政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準

一、   連江縣政府（以下稱本府）為處理違反勞動基準法事件，依行政罰法規定，及循適當原則予以有效之裁處，以建立執法之公平性，減少爭議， 提升公信力，特訂定本基準。

二、   事業單位違反勞基法事件，其裁罰基準依事業單位之規模大小、性質及違反次數等，規定如附表。

前項附表所定違規次數之計算，指自該次違規行為之日起，往前回溯三年內違反勞基法同條項規定，經裁罰且未經撤銷之次數累計之。

三、   雇主或事業單位依其規模大小及性質分類如下：

（一）甲類：

  1、上市或上櫃之事業單位。

      2、依法辦理公司登記或商業登記，且實收資本額或在中華民國境內

     營運資金超過新臺幣一億元之事業單位。

       3、依信用合作社法設立之信用合作社。

（二）乙類：非屬甲類之雇主或事業單位。

四、   違反勞基法規定應受裁罰者，行為人違反勞基法義務之行為，如因違反法規之情節、所涉勞工人數、未依法給付之金額、應受責難程度、所生影響、所得利益或受處罰者之資力，致有加重或減輕處罰之必要者，得於裁處書內敘明理由，於法定罰鍰額度內裁罰，不受前揭統一裁罰基準之限制。